一、审核员的工资一般多少？

各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。

底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。

审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。

其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。

合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区5000-8000元/月都很普遍。

除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。

二、视频审核员的工资一般是多少？

一般在四千左右，要很有耐心，活也挺得罪人的，没有老到的人际关系，很难做得好，做得长久。

三、视频审核员的工资一般是多少啊？

审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。

一、补充：

审核员是经系统培训并考核合格，由权威认证机构评估、审核，具备从事审核工作素质和能力的个人。

二、分类：

1、初级审核员

适用于:审核组成员 要求涉及:作为小组成员实施审核的能力

2、主任审核员

适用于:审核组长，特别是那些就职于认证机构或为大型企业实施供方审核的人员 要求涉及:管理和领导审核组的能力

3、首席审核员

适用于:(以独立成组的形式)单独实施审核活动的、有经验的审核员 要求涉及:具备以下任一审核员的经历和能力要求 企业咨询背景，具备实施管理体系及从事体系审核活动的能力 主任审核员背景，具备审核管理和领导审核组的能力。

四、阿里巴巴信息审核员工资是多少？

这个不好说的，审核员基本都是按单计收入的，做一天就有一天的收入。

一般而言，专职的大概也就6000一个月。

五、管理体系认证国家注册审核员的年工资收入一般有多少？

审核员教育网&古笼老师回复：总体上来说，注册审核员不算高收入群体。各地的注册审核员收入不一样，审核员的收入受地域、工作任务量等方面的影响。专职审核员的收入主要由底薪+审核劳务费+社保+其他补贴组成。底薪根据审核员级别、持有的审核员体系资格数量都有不同。比如有些机构，有单个体系审核员资格的，底薪1000/有，双体系2000元/月,三个体系审核员资格的3000元/月。有高级审核员资格的，可能又有差别。有些外资机构，多体系高级审核员的底薪在1万元左右。

审核劳务费，按天计算，每天300元左右。高级审核员或审核组长可能要高一些，有些机构给到500、800元/天的，当然也在更少的。一般专职审核员每月外出审核的工作时间在15-20天左右，按300元/天，审核劳务费在5000左右了。

其他补贴，一般是通讯、交通、住房等方面补贴，有福利好的机构，也有差的。

合计一下，底薪3000左右+审核劳务费5000左右，专职审核员保底8000元/月是正常收入情况。在经济发达地区一般1万元左右，内地欠发达地区5000-8000元/月都很普遍。

除此之外，根据个人能力，可能有些培训讲课、企业管理顾问咨询（非认证咨询）方面的收入。入了这行，不可能闲着吧。做审核员，稀饭还是可以多吃几碗。

六、长春TS16949审核员工资待遇是多少啊？

外审还是内审？外审都是主任审核员级别，我上次听一个主任审核员说年薪至少20万左右。外审次数多的话可能更高，而且外审是有红包的，起码一家要给个2~3K。

内审的话，可以忽略不计。

七、以色列的工资一般多少？

法定最低工资标准每月3850谢克尔（约合1167美元），以色列最低工资标准是大约7000人民币，如果是一般的建筑工人有1万到1.8万之间，收入不等。

八、秘书的工资一般多少？

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本人董事长秘书一枚，专职从事秘书3年，之前有5年项目管理加基层管理工作经验。秘书行业的薪资因人而异，因岗位要求不同。普通行政类秘书6000~8000，高级秘书年薪可至30~50万，或者更高。

何为因人因岗而异，可参考流传较为普遍的九级秘书。

•一级秘书：发通知――用电子邮件或在公告栏上发会议通知，然后到会议室，准备相关会议用品，并参加会议。

•二级秘书：抓落实――发通知之后，再打一通电话与参与的人确认，确保每一个人被及时通知到。

•三级秘书：重检查――发通知，落实到人后，第二天在会议前三十分钟提醒与会者参会。确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉会议的缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须为会议重新安排时间。

•四级秘书：勤准备――发通知与总经理沟通定出会议议程，落实到人，会前通知，也测试了设备，投影仪，电脑等工具。并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。

•五级秘书：细准备――发通知以及会议议程，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这会议的性质是什么？然后给与会者发出过去与这次会议议题相关的资料，供大家参考。领导通常都很健忘，记不得相关背景。

•六级秘书：做记录――发通知，落实到人，会前通知，会议议程，测试设备，也提供相关资料，还会在会议中详细做好会议记录（在允许的情况下，做个录音备份）。

•七级秘书：发记录――会后整理好会议记录给总经理，然后请示总经理是否做任何修改，然后发给与会人士或者未参与会的人士。

•八级秘书：定责任――将会议上确定的各项任务，一对一落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理及当事人一人一份，并定期跟踪各项任务完成的情况，并及时汇报给总经理。

•九级秘书：做流程――把上述过程做成标准化的“会议”流程，然后教会其他秘书，确定其他秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖任何人的会议服务流程体系。

其实这里只是以会议安排为例，要做好秘书这个工作当然大有讲究，也要不断磨练自己，不然公司也不会平白无故开高薪。个中滋味，自己才清楚。

九、合肥的工资一般多少？

供参考：市人社局下文，发布2015年 合肥

市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，对企业合理确定工资水平、核定人工成本、建立科学合理的内部工资分配制度提供参考指导，对劳动者理性选择就业岗位，获取预期的劳动报酬提供参考依据，同时，也能为推进集体合同和集体协商制度、开展工资集体协商提供参考数据 出处： 合肥工资指导价位公布 焊工年薪高达9.1万元

十、木工的工资一般多少？

你如果直接找木工的话，价格会高一点，零活，如果找装修公司，工资他们低一点，长工，木工也分档次的，好的师傅大于300一天，一般的便宜点，你不要按天数算，你就问他做什么多少钱，叫他开价，你还个价格就可以了